做傳直銷,以組織倍增的推論,一個人只要找兩個人，兩個人就會找四個人
如此進行下去，找到第27代，組織就已經有上千萬人了，
這樣子到了第28代、29代還找得到人嗎？
這樣最後加入的人，怎麼賺得到錢?
這個問題乍看頗有學問，但其實是一個假問題，為什麼呢？
因為他犯了兩個錯誤
第一.個錯誤，就是錯把每個接觸維瑪的人都當成"經營者"
但其實維瑪產品的優秀有目共睹，有許多好萊塢明星都在使用
請問，這些好萊塢明星都在經營嗎？不會的。
一家體質健康的公司，絕對不是拉人頭的老鼠會，
而是以產品成功吸引人的事業
組織的最底層，永遠會是一群消費者，他們不會積極去推廣產品
就算推廣 了，也是介紹給他們認識的經營者
更棒的是，在維瑪組織共享的制度下，
這些消費者會成為整個組織的消費者！
因此不會有"找人"的問題，他們接觸維瑪是 因為好產品，
而不是為了賺錢。
第二.個錯誤則是，他將地球上的人都看成不會變動的。
時間是不會停止的,人會一直長大，人會換工作，
今年19歲無法加入的，明年開始可以經營了
今年還 在唸書的，明年開始要找工作了；今年還在領死薪水的
明年想到要創業了......而明年、後年，會不斷的下去，
人口持續成長永遠不會有"最後一個人"（地球上最後一個人是誰啊？）
有時比較無奈的是，人會放棄自己的夢想。
世界上90%的人都想使生活變得更好
但只有不到10%的人真正採取行動，並且堅持下去。
今年有人想創業,明年就會有人放棄，
M型社會就是這樣形成的，堅持的人最後變得富有
實現夢想，放棄的人則一輩子與困境搏鬥
所以他所煩惱的那「最後一代」，永遠不會來。試問
組織制度沒有共享的老牌直銷公司安麗、NU SKIN、賀寶芙公司
都屹立了超過三十年，依然持續有人在賺錢，為什麼？
因為它們都有品質優良的產品。請問，在組織制度共享
產品更加出眾特殊的維瑪， 難道不是更有屹立的本錢嗎？
而且你不會永遠只領維瑪一份收入，
當你月入330萬之後(當你月收入有5萬~10萬你就會規劃啦!)
你可以拿這筆錢再去轉投資，房地產、加盟店，以錢滾錢
難道不是更好嗎？但是沒有這個開端，
你永遠只看得到機會滿天飛,要抓卻沒撇
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